Права работника при невыплате расчетных и отпускных без подписания приказа и копии

Question

На каком основании работник может пожаловаться в трудовую инспекцию на невыплату ему расчетных или отпускных, если он не подписал приказ об увольнении (отпуске)?
Имеет ли право бухгалтер выплачивать деньги работнику, если на копии с приказа об увольнении (отпуске) не стоит подпись работника или директора?

Бабкина Людмила Юрьевна · Accepted Answer

На первую часть вопроса я бы ответила, что первоначально основанием для издания приказа является заявление работника. Ознакомить с приказом обязан работодатель. В случае отказа от подписи в приказе делается соответствующая запись. Поэтому, основанием для обращения в трудовую будет бездействие работодателя по соответствующему заявлению. 
По второй части вопроса, основанием для начисления для бухгалтера является соответствующий приказ. Если он издан, но должным образом не оформлен - это опять же зона ответственности работодателя.

Скорнякова Анжела Васильевна · Answer

Уважаемая Елена.
Если Вы не отозвали свое заявление об увольнении (если это было по Вашей инициативе) и запись в трудовую книжку внесена, то Вам должны выдать все документы и произвести расчет в день увольнения.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы), его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Причем в п. 10 Правил прямо указано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. 
Если Приказ не подписан руководителем, а Вы продолжаете работать, то Вы не уволены надо полагать.

Права работника при невыплате расчетных и отпускных без подписания приказа и копии

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Правомерность издания приказов об отстранении от работы и неоплате больничного во время отпуска работника

Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним

Работник написал заявление об увольнении с 1 июля.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но неправильно отсчитанные дни вызвали проблемы

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Или все таки есть возможность применить дисциплинарное взыскание, поскольку факт прогула был.

Как доказать фальсификацию подписи на документах без доступа к оригиналам - опыт работника и отказ инспекции

Заработная плата работников на предприятии

Каков срок обращения в суд по спорам об увольнении согласно статье 392 ТК?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59