Права работника при невыплате расчетных и отпускных без подписания приказа и копии

Вопрос №16582084 из г. Кемерово
опубликован 20.11.2019, 15:06

На каком основании работник может пожаловаться в трудовую инспекцию на невыплату ему расчетных или отпускных, если он не подписал приказ об увольнении (отпуске)? Имеет ли право бухгалтер выплачивать деньги работнику, если на копии с приказа об увольнении (отпуске) не стоит подпись работника или директора?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкина Людмила Юрьевна

Юрист Новомичуринск, стаж 17 лет

4.8 160 отзывов

На первую часть вопроса я бы ответила, что первоначально основанием для издания приказа является заявление работника. Ознакомить с приказом обязан работодатель. В случае отказа от подписи в приказе делается соответствующая запись. Поэтому, основанием для обращения в трудовую будет бездействие работодателя по соответствующему заявлению.

По второй части вопроса, основанием для начисления для бухгалтера является соответствующий приказ. Если он издан, но должным образом не оформлен - это опять же зона ответственности работодателя.

20.11.2019, 15:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Скорнякова Анжела Васильевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 126 отзывов

Уважаемая Елена.

Если Вы не отозвали свое заявление об увольнении (если это было по Вашей инициативе) и запись в трудовую книжку внесена, то Вам должны выдать все документы и произвести расчет в день увольнения.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы), его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Причем в п. 10 Правил прямо указано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения.

Если Приказ не подписан руководителем, а Вы продолжаете работать, то Вы не уволены надо полагать.

20.11.2019, 15:16

Спросить юриста