Правомерность издания приказов об отстранении от работы и неоплате больничного во время отпуска работника

Вопрос №1228922 из г. Воркута
опубликован 23.02.2011, 20:18

Question

Работник находится в очередном отпуске Во время отпуска издается приказ об отстранении от работы на основании результатов медицинской комиссии (комиссия проводилась до отпуска), один из пунктов приказа гласит: ... заработную плату не начислять. Далее-работник идет на больничный - опять же во время отпуска, соответственно еще один пункт приказа о том, что больничный не оплачивать. Имеет ли работодатель право издавать приказы с подобным содержанием во время нахождения работника в очередном отпуске, когда работнику за период нахождения в отпуске отпускные начислены и выплачены.

Платонов Олег Алексеевич · Accepted Answer

Во время нахождения в отпуске могут издать приказ, но работника с данным приказом должны ознакомить под роспись. Не начислять заработную плату не могут. Также согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ "При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами". Все данные приказы, по выходу из отпуска Вами должны быть обжалованы в КТС, инспекцию по труду или в суд в течении 3-х месяцев с момента Вашего ознакомления с данными приказами под роспись.

Евграфова Елена Алексеевна · Answer

На счет отстранения от работы - правомерно в том случае, если состояние здоровья однозначно не позволяет продолжение трудовых отношений в данной должности. Запрет на оплату больничного - нарушение трудового законодательства. Получите копию этого приказа - и жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. 
Максимум - на что работодатель имел право: издать приказ об отстранении от работы на основании медицинского заключения. В приказе - возможно указание на оплату времени простоя по причинам, независящим ни от работника ни от работодателя. Опять таки - возможно. Потому что, необходимо решать вопрос о переводе на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. В случае недостижения согласия (отсутствия подходящей работы) - увольнение по соответствующей статье. А уж больничный - вообще из ряда вон.
Всего доброго.

Правомерность издания приказов об отстранении от работы и неоплате больничного во время отпуска работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воркута

Похожие вопросы

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Перенос отпуска на собственное желание с согласия работодателя

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

Спор о необходимости приказа о продлении отпуска работника - правомерны ли действия работника?

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним

Права работника при невыплате расчетных и отпускных без подписания приказа и копии

Необходимость отмены приказа на отпуск при увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Работник может идти в отпуск без начисленных отпускных?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59