Правомерность издания приказов об отстранении от работы и неоплате больничного во время отпуска работника
Вопрос №1228922
из г. Воркута
опубликован 23.02.2011, 20:18
опубликован 23.02.2011, 20:18
Работник находится в очередном отпуске Во время отпуска издается приказ об отстранении от работы на основании результатов медицинской комиссии (комиссия проводилась до отпуска), один из пунктов приказа гласит: ... заработную плату не начислять. Далее-работник идет на больничный - опять же во время отпуска, соответственно еще один пункт приказа о том, что больничный не оплачивать. Имеет ли работодатель право издавать приказы с подобным содержанием во время нахождения работника в очередном отпуске, когда работнику за период нахождения в отпуске отпускные начислены и выплачены.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Во время нахождения в отпуске могут издать приказ, но работника с данным приказом должны ознакомить под роспись. Не начислять заработную плату не могут. Также согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ "При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами". Все данные приказы, по выходу из отпуска Вами должны быть обжалованы в КТС, инспекцию по труду или в суд в течении 3-х месяцев с момента Вашего ознакомления с данными приказами под роспись.
23.02.2011, 20:39
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
На счет отстранения от работы - правомерно в том случае, если состояние здоровья однозначно не позволяет продолжение трудовых отношений в данной должности. Запрет на оплату больничного - нарушение трудового законодательства. Получите копию этого приказа - и жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Максимум - на что работодатель имел право: издать приказ об отстранении от работы на основании медицинского заключения. В приказе - возможно указание на оплату времени простоя по причинам, независящим ни от работника ни от работодателя. Опять таки - возможно. Потому что, необходимо решать вопрос о переводе на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. В случае недостижения согласия (отсутствия подходящей работы) - увольнение по соответствующей статье. А уж больничный - вообще из ряда вон.
Всего доброго.
23.02.2011, 20:31
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Воркуте
Расторжение срочного трудового договора
2
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
2
Привлечение сотрудников к ответственности
2
Составление должностных инструкций
2
Помощь при переводе на неполную ставку
2
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
2
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
2
Консультации по трудовому законодательству
2
Составление претензий в трудовую инспекцию
2
Помощь в восстановлении на работе
2
Взыскание заработной платы
2
Взыскание невыплаченной заработной платы
2
Похожие вопросы
Перенос отпуска на собственное желание с согласия работодателя
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Спор о необходимости приказа о продлении отпуска работника - правомерны ли действия работника?
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Права работника при невыплате расчетных и отпускных без подписания приказа и копии
Необходимость отмены приказа на отпуск при увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Работник может идти в отпуск без начисленных отпускных?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут