Незаконная оплата и отсутствие внеурочных часов - проблема работы учителем в сельской школе

Заработки сельских учителей состоят из тех же частей, что и городских. Разница состоит лишь в том, что за работу в селе ежемесячно доплачивают 20 – 25% от ставки. Детей в таких школах значительно меньше, поэтому оклад получается ниже.

Кроме того, разработаны новые должности и звания для поднятия престижности работы и установки карьерной лестницы в учебных заведениях:

Учитель – новичок без званий, еще не проходивший курсов повышения квалификации.

Старший учитель – для получения этого звания, понадобится создание программ обучения различным дисциплинам, а также для коррекционной работы.

Ведущий – координирует работу педагогов и организовывает учебный процесс.

Какие оклады ждут учителей при достижении каждой ступени – пока неизвестно, но многое будет зависеть от результатов пройденных аттестаций и платных экзаменов.

Льготы и дотации

Сельские учителя пользуются множеством льгот и дотаций:

укороченная рабочая неделя – 36 часов;

ежегодный отпуск на 42 – 56 календарных дней;

выплаты на покупку методической литературы;

компенсация оплаты коммунальных услуг;

льготный проезд в общественном транспорте;

надбавки за суровые климатические условия;

дотации за работу с детьми с ограниченными возможностями;

выход на пенсию – через 25 лет беспрерывного педагогического стажа.

Учитель, не использовавший свой отпуск 10 лет, имеет право отдыха в течение одного года, с ежемесячной выплатой 50% оклада.

Правительством разработан ряд мер для того, чтобы мотивировать молодых учителей работать в сельских школах.

Чтобы получить максимальные бонусы, нужно соответствовать определенным критериям:

возраст преподавателя – не старше 35 лет;

диплом о получении высшего образования в аккредитованном учебном заведении;

трудоустраиваться не позже, чем через 3 месяца со дня выпуска из ВУЗа.

Кандидаты на должность сельского учителя, соответствующие всем этим требованиям, могут рассчитывать на такие льготы:

Обладателям красного диплома ежемесячно доплачивают 50% оклада, остальным – 40% в течение первых трех лет работы.

Предоставляется возможность получения ипотеки по льготному тарифу (10% годовых и 30 лет на погашение долга) с помощью программы государственной поддержки.

В некоторых субъектах РФ компенсируют затраты на приобретение жилья в сельской местности.