Оплата внеурочных занятий через вознаграждение за классное руководство - законно ли это?

Здравствуйте, Наталья Васильевна! Если с Вами заключили доп. соглашение об изменении оплаты труда и согласии с новой системой, то правомерно. В одностороннем же порядке такие вещи не делаются. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте Наталья Васильевна!

Не в полной мере правомерно. Так как изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, согласно ст. 72 ТК РФ.

С вами должны были заключить письменное дополнительное соглашение к вашему трудовому договору ст. 57 ТК РФ.

Если допсоглашение вы не подписывали, то неправомерные действия в отношении вас из вашего вопроса!

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Наталья Васильевна, доброго Вам дня!

Выплата вознаграждения за внеурочную деятельность должно быть в Вашем случае осуществляться ПО СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ!

Если это вознаграждение не прикреплено к ставке, а просто выплачивается определенная сумма, ни от чего не зависящая - это незаконно.

А теперь к нормам закона.

Согласно Федеральному закону "Об образовании" содержание образования образовательной организации определяется её основной образовательной программой (далее-ООП), разрабатываемой в соответствии с ФГОС и с учетом соответствующих примерных основных образовательных программ. ООП разрабатывается, утверждается и реализуется образовательной организацией самостоятельно.

Согласно ФГОС ООП реализуется образовательным учреждением через урочную и внеурочную деятельность с соблюдением требований государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.

Оплата внеурочной деятельности в школе, включенной в план обязательной образовательной работы, оплачивается так же, как и за уроки — согласно ставке заработной платы с учетом объема установленной учебной нагрузки.

При этом максимальная продолжительность трудовой активности педагогического работника, получающего одну ставку заработной платы, не может превышать 36 часов в неделю, что закреплено в ч. 1 ст. 333 ТК РФ.

Рекомендую Вам написать Требование Директору школы об устранении нарушений действующего трудового законодательства РФ в свободной форме.

В случае несогласия с предоставленным ответом Директора - написать письменную Жалобу в Департамент образования Вашего города или района.

Желаю Вам успехов в защите своих трудовых прав!

Здравствуйте

Это неправомерно

Так осуществление педагогическими работникам классного руководства относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника, и при надлежащем его осуществлении каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается;

Также введение должности классного руководителя взамен суммирования денежного вознаграждения и иных выплат, предназначенных для оплаты классного руководства, не допускается, т.к. такой должности нет в Номенклатуре должностей, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8.08.2013 г. № 678 и отсутствует регулирование трудовых прав работника по такой должности;