Проблемы в исполнении должностных обязанностей - нарушение прав беременных военнослужащих по контракту

Пунктом 9 ст. 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих », предусмотрено, что военнослужащие женского пола, пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Статьей 18 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» предусмотрено право каждого гражданина на охрану здоровья. Право на охрану здоровья обеспечивается, в том числе, созданием безопасных условий труда, благоприятных условий труда, отдыха, а также оказанием доступной и качественной медицинской помощи.

Согласно п. 19 ст. 11 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 беременные военнослужащие женского пола в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.

При этом других случаев перемещения по службе беременных женщин-военнослужащих названным Положением не предусмотрено.

По смыслу указанных положений правовых норм перемещение по службе беременных женщин-военнослужащих имеет специальное нормативное правовое регулирование, предусматривающее их перемещение прежде всего в интересах беременных военнослужащих женского пола.

Таким образом, при наличии медицинских показаний, Вы вправе претендовать на назначение на воинскую должность с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую Вы занимали до назначения.