Возможностей для отказа от смены графика в работе сокращены в связи с переводом на легкий труд
опубликован 30.05.2013, 02:25
Мой график работы 2/2 по 12 часов. Сейчас нахожусь в положении, принесла справку о переводе на легкий труд. Работодатель согласен перевести на легкий труд только при смене графика на 8-часовой рабочий день 5/2.Могу ли я отказаться от смены графика работы?
Работа по графику 2/2 является сменной работой, при этом ТК РФ не содержит положений, запрещающих беременным женщинам работать по сменам (за исключением ночных смен).
А значит , что если беременная женщина работает по графику 2/2, то запрещается ее привлечение к работе в выходные дни, установленные для данного графика, а не в общие выходные дни. Ваше право согласиться на работу по новому графику или продолжать работать по старому.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Нарушения работодателя - сокращение оклада и нарушение работной нагрузки по графику
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне
Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?
Права беременной оператора котельной на сокращение рабочего дня при графике смены.
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Может ли работодатель изменить продолжительность рабочих смен? Опыт работы с 4-часовыми сменами вместо 12-часовых
Руководитель может устанавливать продолжительность рабочих смен от 1 до 4 часов в месяц?
А нас переводят по 4 смены-и 1 выходной до тех пор, пока кто-нибудь не выйдет на работу из отсутствующего работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут