Финансовые проблемы после получения двух зарплат и неожиданных вычетов - Как решить сложившуюся ситуацию?

Все случаи удержания из зарплаты описаны в статье 137 ТК РФ и приведенный там перечень является исчерпывающим. Доказательством того, что работник не оспаривает факт удержания, будет являться его согласие, которое должно быть оформлено в письменном виде. Решение об удержании из заработной платы (приказ, акты и проч) организация вправе принять не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат.

Если срок пропущен, то удержать из зарплаты работодатель уже не имеет права. Возможность удержать сумму ущерба из зарплаты предусмотрена статьей 248 Трудового кодекса. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ). И размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Если настаивают на обходном, работнику нужно игнорировать незаконное требование и жаловаться в местный департамент инспекции по труду (труд/инспекция). Если работник кому-то в организации задолжал, работодатель вправе вычесть долг из зарплаты увольняемого, но необходимо соблюсти процедуру. После увольнения по собственному желанию, взыскать недостачу с сотрудника бывший работодатель может только через суд. И до увольнения взыскать эти деньги он может только через суд, если работник не признает своей вины, или его вина не доказана фактически.