Определение прав на отпуск и расчет суммы при увольнении из организации

Вопрос №16591202 из г. Оренбург
опубликован 22.11.2019, 17:08

Такая ситуация. Я проработала в организации полгода. Теперь по семейным обстоятельствам приходиться увольняться. Мне отпуск положен или нет. И в какие сроки должны рассчитать меня.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минаева Ольга Валериевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.7 2186 отзывов

Добрый день.

Вы имеете право на отпуск в рамках ч.5 ст.37 Трудового Кодекса РФ.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Выдать Вам полный денежный расчет и трудовую книжку обязаны либо в последний день работы, либо на следующий день.

22.11.2019, 17:14

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152181 отзыв

Отпуск согласно графику отпусков. Расчет - в последний день работы.

22.11.2019, 17:14

Спросить юриста

Демина Анаит Арменовна

Юрист из города Камышин, стаж 11 лет

4.7 86 отзывов

Здравствуйте!

По ТК РФ Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из расчета отработанного времени. Если у Вас отпуск 24 к/д, то за 1 мес. получается примерно 2 дня (1 тыс. руб) . Вот и считайте. Еще д. б. оплата ЕДВ за полные отработанные месяцы.

22.11.2019, 17:15

Спросить юриста