ИФНС ликвидировало ООО. Какую запись сделать в Трудовой книжке Учредителю-Ген. директору в одном лице.

В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, а также п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», установлено, что о причинах прекращения трудового договора записи в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с формулировкой статьи, указанной в ТК РФ либо ином федеральном законе.

П. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено основание, как увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

При этом в п. 16 Правил указано, что ссылку об увольнении (расторжении трудового договора) необходимо воспроизвести в точном соответствии с нормой, указанной в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 №69, регламентирован порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку:

- в первой графе ставится порядковый номер записи;

- во второй графе указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);

- в третьей графе делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ;

- в четвертой графе указываются наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ, распоряжение или иное решение работодателя), его дата и номер.

В п. 35 Правил указано, что записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, в том числе и об увольнении, заверяются:

- подписью самого работника;

- подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек;

печатью работодателя.

Если трудовая книжка в соответствии с законодательством РФ заполнялась на государственном языке РФ и на государственном языке республики в составе РФ, то заверяются оба текста.

В случае если юрлицо было ликвидировано по основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ, то есть деятельность предприятия прекращена без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам, то трудовой договор с работником расторгается.

Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.