Работаю водителем пож. авто. Хотят уволить так как не прошел медкомиссию по 302 приказу пр.2 пункты 8 и 9 по глазам.

Можете быть уволены если не проходите по здоровью. В данном случае решает медкомиссия. Можете не пройти окулиста. Но надо смотреть - возможно Вам поможет коррекция зрения (линзы, очки)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от

12 апреля 2011 г. N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (с.

В том случае если Вас уволят по состоянию здоровья, то доказать что сможете работать можно только путем обращения в суд, где можно пройти независимую судебно-медицинскую экспертизу в порядке ст.79 ГПК РФ и опровергнуть данные справки.

Да могут уволить, как не прошедшего мед. комиссию, это в соответствии с Законом и ТК РФ.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские...

Приложение N 2

к приказу Министерства

здравоохранения и социального

развития Российской Федерации.

Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):

Конституция РФ;

Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;

ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);

Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.

Работодатель вправе недопустить работника к работе, если тот не прошел осмотр.

- см. ст. 76 ТК РФ, ст. 34 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н.

Действительно в этом случае работодатель вправе уволить Вас в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) в связи с признанием Вас полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая:

а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов;

б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов;

в) обоснованные выводы:

о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний;

о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;

о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению;

о причине смерти и диагнозе заболевания, в том числе по результатам патолого-анатомического вскрытия;

г) иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи.

Медицинские заключения оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

В случае несогласия с медицинским заключением Вы вправе обжаловать его в суд, где попросить назначить судебно-медицинскую экспертизу для установления состояния зрения и возможности выполнения Вами функций с учетом состояния здоровья.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Так и не сдавайтесь, требуйте выписать вам очки для работы, так как вы приняты не инженером, а именно водителем, и как вы получаете мед. справки, работодателя не интересует, но вам могут предложить и другую работу не связанную с управлением автомобиля. По результатам периодического медицинского осмотра, основанием для перевода работника на другую работу, является часть первая ст. 73 ТК РФ. Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (действующая редакция)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемый Виктор! Отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Если не прошли по пунктам 8 и 9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", то работодатель согласно ст.76 Трудового кодекса РФ должен отстранить Вас от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Однако согласно ст.81 Трудового кодекса РФ уволить Вас так просто работодатель не может. Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так что требуйте предоставления вакансии с учетом Вашего состояния здоровья. А если уволят, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и восстанавливайтесь на работе через суд: Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

По какой статье уволят. Какие положены выплаты.

Уработодателя отсутствуют Соответсвующей работы. По какой статье уволят.

Так и не ответили по какой статье уволят и какие выплаты положены.

Так и не ответили по какой статье уволят и какие выплаты положены.