Работодатель не учитывает беременность - предлагает график 2/2 на 12 часов
опубликован 24.11.2019, 08:04
Добрый день.
Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом организация обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
В случае нарушения Ваших прав необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?
Как избавиться от ночных смен и перейти на легкий труд при работе химиком-технологом?
Может ли директор перевести беременную сотрудницу на другой график работы без ее согласия?
Изменение графика работы при беременности - правильные действия работодателя и оптимальное число рабочих часов в день
Отказ в смене графика работы на более легкий во время беременности - что делать?
Правомерно ли снижение зарплаты при переводе беременной продавцом-кассиром на график по 2/2 и смене продолжительности
Оплата труда при беременности на легком режиме - за 8 или за 12 часов?
Работающая беременная кассир - как изменить график и чего ожидать от работодателя?
Возможно ли изменение графика работы в приказном порядке при наличии справки на лёгкий труд?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут