Проблемы с выплатами работодателя - отсутствие трудовой книжки и невыплата за 2 месяца

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Также эта обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Ведь отсутствие трудовой книжки объективно лишает работника возможности трудоустроиться на основании официального трудового договора.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ обязан выплатить компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Материальный ущерб подлежит возмещению работнику в размере средней заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. Таком образом, если Вы не получали уведомление о том, что Вы должны забрать трудовую книжку и, если Вам ее не высылали по почте, Вы имеете право получить компенсацию в виде среднего заработка с 01.09.2019 в случае, если Ваше увольнение законно. Заработную плату Вам должны были выдать в день увольнения. Можно направить работодателю письменное заявление с просьбой выдать зарплату и трудовую книжку, а также обратиться в трудовую инспекцию или суд.