Профессиональные советы по поводу невыплаты заработной платы и начисления зарплаты с 1 МРОТ - алгоритм действий и подача жалобы

Уважаемый Алексей !

1. Вы вправе подать иск от всех работников, которые были уволены 27.02.2012 г., в адрес своего бывшего работодателя, но не пропустите срок для подачи иска в суд, а срок этот согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ, далее ТК, в 3 месяца со дня, когда лицо узнало о нарушении его трудовых прав, кроме признания незаконным увольенния ( в этом случае 1 месяц со дня увольнения).

Но лучше вам всем подавать отдельные иски к этому работодателю.

2. Вы вправе требовать от бывшего работодателя следующие исковые требования:

а) взыскание полного расчета в связи с увольнением согласно статьи 140, 84.1 ТК с процентами на основании статьи 236 ТК.

б) компенсации за неиспользованные отпуска (если есть неиспользованные отпуска) также с процентами.

в) взыскание недополученной заработной платы согласно условий трудовоых договоров о размере заработной платы и тоже с процентами.

г) взыскание сумм в виде морального вреда на основании статьи 236 ТК.

3. Что бы этот работодотель не успел "замести следы", Вам следует помимо исков в суд, еще кое какие заявления разослать для того, что бы директора этой компании хорошенько "потрясли" и не только, но и наказали хотя бы административно.

В этом во всем Вам сможет помочь юрист или адвокат по договоренности.

Удачи Вам.