Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Москва, 26.11.2019, 11:00

Заявление о получении всех выплат и трудовой книжки после перехода на новое место работы и ликвидации предыдущей организации во время отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №16604068 из г. Москва
опубликован 26.11.2019, 11:00

Какое заявление мне писать, чтобы получить все выплаты и трудовую книжку, если я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, решила трудоустроится на новое место работы, но при этом предыдущая организация решила её ликвидировать с 01.03.2019 г. Ребенку 2 года 9 месяцев.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44588 отзывов

Елена, а кому Вы собрались теперь писать? Несуществующей компании?

С Вами должны были рассчитаться при ликвидации, уволить по ликвидации и выдать трудовую с соответствующей записью.

26.11.2019, 12:17

Ответ неполный.

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

По словам руководителя саму организацию ликвидировать она не собиралась, а только приостановила её деятельность до лучших времён (т.е. состоит на учете в налоговом органе), лишив сотрудников рабочего места (закрыв все магазины сети). Так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она не можешь уволить меня. Уведомление я получила о закрытии всех магазинов с 01.03.2019." ...В последний рабочий день 28 февраля 2019 г. Вы получите окончательный расчёт в соответствии с законодательством РФ" - говорится в тексте уведомления. Расчёт со мной был не произведен, трудовая на руки не выдана. Приказа тоже нет. Имею ли я право расторгнуть трудовые отношения досрочно, полагается ли мне выходное пособие? Рабочего места у меня нет и непонятно куда я должна выйти в свой рабочий день 21.02.2020 г.?! Руководитель склоняла меня на написание заявления по собственному желанию (на что я ответила отказом) или по соглашению сторон.

29.11.2019, 08:44

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 года

4.5 52461 отзыв

В суд вам нужно обращаться.

29.11.2019, 08:49

Спросить юриста

Новиков Алексей Петрович

Юрист из города Ижевск

4.7 1002 отзыва

Пока Вы сами не уволитесь, а предприятие не будет ликвидировано, Вы числитесь на работе и за Вами сохраняется рабочее место (ТК РФ) После того как Ваш отпуск закончится, Вы должны выйти на работу, а если работу не предоставят - это будет вынужденным прогулом, который также оплачивается. Если оплата не будет производится, работодатель будет привлечен к ответственности.

29.11.2019, 08:51

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы