Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком на новом месте работы без отработки 6 месяцев?
опубликован 02.07.2016, 00:20
С 1.07.2015 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В мае 2016, все еще находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уволилась с прежнего места работы и вышла из отпуска на новую работу. Отпуск до 1.5 лет взяла бабушка. Могу ли я, применив ст.260 ТК РФ уйти в основной оплачиваемый отпуск на новом месте работы уже сейчас, не отработав 6-ти месяцев?
Нет , не можете. Статья 260 ТК РФ применяется в вашем случае к бабушке. Она может взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком. А вы в отпуске по уходу были у другого работодателя. Но вы можете оформить у нового работодателя отпуск по уходу за своим ребёнком без пособия. Ст. 256 ТК РФ . Закон не запрещает осуществлять уход за ребёнком нескольким лицам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Только по договоренности с работодателем.
Ответ отключен модератором
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Как уволить работницу после продолжительного декретного отпуска и какие компенсации предусмотрены?
Ошибка при начислении пособия по уходу за ребенком - как вернуть задвоенные выплаты?
Если я уволюсь с работы, не выходя из отпуска по уходу за ребёнком, и встану на учёт в ЦЗ. Сколько буду получать? Ребёнку 3 года.
Как работница может сохранить работу при уходе в отпуск по уходу за ребенком?
Вопрос о продлении контракта военнослужащей во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Вопросы материнства - выходить на работу или оставаться в декрете при беременности второго ребенка?
Как выйти на работу на пару дней и уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для получения пособия за 2018-19 годы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут