Я на основной работе ушла на больничный по беременности и родам, могу ли я работать на второй работе по совместительству?

Question

Лигостаева Антонина Васильевна · Accepted Answer

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Можете работать, законом это не запрещено. Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Алекс И.И. · Answer

Согласно российскому трудовому законодательству, отпуск по беременности и родам является периодом освобождения работницы от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы и выплатой пособия по обязательному социальному страхованию. В это время работница не должна выполнять работу ни по основному месту, ни по совместительству, так как отпуск предоставляется для отдыха и ухода за ребенком.

Формально Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на работу по совместительству во время отпуска по беременности и родам. Однако по сложившейся практике и разъяснениям Роструда, совмещение отпуска и работы не допускается. Работа в этот период может быть расценена как злоупотребление правом и повлечь негативные последствия:
- Приостановление или отказ в выплате пособия по беременности и родам (ФСС может посчитать, что вы фактически продолжали работать, и пособие получено необоснованно).
- Риск увольнения по инициативе работодателя (если он узнает).
- Проблемы с налоговой и страховыми взносами.

Таким образом, официально работать по совместительству, находясь на больничном по беременности и родам, не рекомендуется. Если вы хотите подработать, лучше дождаться окончания отпуска или оформить работу иным законным способом (например, после выхода из декрета).

Для более точного ответа с учетом ваших обстоятельств рекомендую обратиться к юристу лично. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Да, можете работать. Потому что там Вам больничный не предоставляли и не оплачивали его. 
Совместительство не запрещено (ст. 60.1. ТК РФ)

Гордиенко Виктория Витальевна · Answer

Да, можете. Закон не запрещает. Пособие не потеряете. ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Если женщина не хочет оформлять отпуск по БиР по совместительству, принудить ее к этому никто не имеет права.
В законе 255-ФЗ (Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)
 нет нормы, обязывающей находиться в отпуске по БиР по всем местам работы одновременно
Таким образом, если нет прямого запрета в законе то можете продолжать работать на второй работе по совместительству.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, уважаемая Арина! Отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Не во всем соглашусь с коллегами выше. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете по заявлению работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Однако это не больничный. В статье 256 Трудового кодекса РФ речь об отпуске по уходу за ребенком, а не об отпуске по беременности и родам. В период отпуска по беременности и родам Вы должны соблюдать режим, предписанный врачом и работать не имеете права. А вот как выйдите с больничного, сможете работать на условиях неполного рабочего дня. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Я на основной работе ушла на больничный по беременности и родам, могу ли я работать на второй работе по совместительству?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы

Можно ли работать по совместительству во время декретного отпуска по беременности и родам?

Оплачивается ли стаж по совместительству

Неправильное оплачивание больничного по беременности и родам в совмещении - есть ли нарушение прав?

Оплата больничного по беременности и родам для работы в двух организациях

Как получить расчет больничного листа по совместительству при беременности и родах и в какой срок его предоставить месту работы?

Возможно ли работать по совместительству во время больничного по беременности и родам?

Вопросы работы по совместительству во время отпуска по беременности и родам - права и возможности.

Доступно ли совмещать работу по больничному листу с работой по совместительству?

Оплата больничного листа по совместительству при устройстве по второй трудовой книжке

Возможно ли выйти на работу по совместительству в декретном отпуске, не выходя на основное место работы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59