Вопросы работы по совместительству во время отпуска по беременности и родам - права и возможности.

Вопрос №16980732 из г. Ставрополь
опубликован 20.02.2020, 14:37

Question

Работаю в двух организациях: на 1,0 ставки на основной работе; на 0,25 ставки - как совместитель в другой. В отпуск по беременности и родам ушла с основной, но выплата пособия основным работодателем произведена с учетом заработка по двум организациям (предоставляла справки 182 н для расчет пособия). Имею ли я право по совместительству не уходить в отпуск по беременности и родам, а продолжать работать? Уточнение: по совместительству - срочный трудовой договор до 30.06.2020, а больничный до 13.06.2020.

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Юлия! В отпуск по беременности и родам не можете не уходить, т.к. там предоставляется лист временной нетрудоспособности, а это означает, что Вы должны соблюдать больничный режим. Тем олее получаете пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Иначе могут обвинить в том, что не правомерно получаете пособие с учетом доходов там, где вместо отпуска работаете в период больничного листа.

Что же касается отпуска по уходу за ребенком, то в период этого отпуска согласно ст.256 Трудового кодекса РФ можете работать на условиях неполного рабочего дня.

Сафрыгина Екатерина Кирилловна · Answer

Добрый день, Юлия!

Нахождение в отпуске по БиР - это право, а не обязанность женщины. Статья 255 ТК:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам...

Нет заявления = нет отпуска по БиР, и женщина может продолжать работать.

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Здравствуйте Юлия

Имеете право не уходить в отпуск по бир по совместительству

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может назначаться и выплачиваться страхователями по всем местам работы (службы) либо по вашему выбору согласно п.2.2

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
 (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
 
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица

Удалено · Answer

Вы можете, конечно, работать, но оплачивать ВАм это не будут. Сами же пишите, что Вам уже оплачивают больничный по двум местам работы.пособия основным работодателем произведена с учетом заработка по двум организациям

А получать выплаты по больничному и заработную плату не предусмотрен.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
 (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
 
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Это право, а вовсе не обязанность - уйти в отпуск по беременности и родам. В том числе это касается и совместительства. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по всем местам работы. Но если Вы получаете пособие, то должны быть формально в отпуске по БИР. Должны соблюдать больничный режим.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Да, можно по совместительству не уходить в отпуск, продолжать работать.

Не имеет значения что трудовой договор срочный.

Вы в любом случае решаете как использовать свое право на отпуск.

Ст. 256 ТК РФ.

Юлия · Answer

И нет разницы, что в расчет пособия с основного места работы учтены и отчисления с работы по совместительству?

Вопросы работы по совместительству во время отпуска по беременности и родам - права и возможности.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Оплата больничного по беременности и родам для работы в двух организациях

Вопрос о начислении зарплаты и отпуска при совместительстве в беременность и роды

Как получить оплату больничного и пособия по уходу при совместительстве и уходе в декрете?

Оплата больничного листа совместителю на декретном отпуске - 0,5 ставки или полная ставка?

Расчет пособия по беременности и родам при работе на основной и внешней работе - проблемы с учетом зарплаты на совместительстве

Как поставят на учёт в центре занятости после сокращения по двум организациям?

Прочитала, что совместители не имеют права на получение декретных выплат от работодателя.

ФСС отказывается учитывать заработную плату по совместительству при расчете пособия по уходу за ребенком - правомерно ли это?

Как работница может сохранить работу при уходе в отпуск по уходу за ребенком?

Оформление больничного при работе на двух работах - правила и выплаты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59