Затрудняюсь сформулировать заголовок.

Людмила, здравствуйте!

Данные действия работодателя незаконны, им нарушены многие нормы Трудового кодекса РФ и требования статьи 11 Федерального закона от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", согласно которым, перед увольнением материально-ответственного лица (МОЛ), работодатель обязан обеспечить проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей (ТМЦ), которые были вверены ему под сохранность и находятся у него в подотчете. Поскольку работодатель не делает этого рекомендую Вам поступить следующим образом:

1. Ни в коем случае, пока не увольняться без проведения инвентаризации, чтобы после увольнения он не провел в Ваше отсутствие эту инвентаризацию, не обнаружил недостачу и затем не требовал от Вас ее возмещения.

2. Первоначально предлагаю Вам написать на имя работодателя заявление, в котором указать о том. что Вы намерены уволиться, являетесь МОЛ, а потому просите его обеспечить проведение инвентаризации ТМЦ, находящихся у Вас в подотчете. Там же указать, что уже продолжительно время устно об этом просите, однако никаких действий по организации инвентаризации не происходит.

3. Сделать копию этого заявления на бумажном носителе, когда данное заявление будуте регистрировать у работодателя, то попросите, чтобы на ней сделали отметку о его приеме.

4. Если в течение недели никакой реакции не последует, то тогда нужно написать заявление о нарушении Ваших трудовых прав в государственную инспекцию труда, в котором в свободной форме изложить то, что указано в Вашем вопросе.

Уверен, что после этого все сделают по закону. Желаю Вам удачи.