Мотивировали невыплату тем, что мы не выполнили план по диспансеризации.

Нет, работодатель не имеет права лишать вас федеральной надбавки, введенной Президентом, даже если в Крыму её называют региональной выплатой. Федеральные законы (включая Трудовой кодекс РФ и нормативные акты о выплатах медицинским работникам) действуют на всей территории России, включая Республику Крым. Ссылка на Постановление Совета министров Крыма №64 не может отменять федеральные гарантии, так как региональные акты не должны противоречить федеральному законодательству.

Федеральная надбавка (например, по «майским указам») является частью заработной платы и не может быть произвольно отменена или уменьшена за невыполнение плана диспансеризации, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом, с которым вы ознакомлены под роспись. Даже при наличии таких документов условия об оплате труда не могут ухудшать положение работника по сравнению с федеральными нормами.

Рекомендации:

1. Потребуйте письменного обоснования лишения надбавки.

2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.

3. Подайте иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы.

Резюме: Работодатель неправомерно лишает вас гарантированной выплаты. Ваши права защищены федеральным законом, и вы можете обжаловать такие действия в контролирующие органы или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.