Правомерность принудительного отпуска в праздничный день и замена работника - вопросы и ответы
Вопрос №16616922
из г. Великий Новгород
опубликован 29.11.2019, 00:14
опубликован 29.11.2019, 00:14
Работодатель насильно заставляет в праздничный день брать выходной, хотя по моему сменному графику это моя смена и хотелось бы в этот день поработать и получить двойную оплату... за меня ставят работать подменного работника. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, неправомерно, Вы не должны брать в свой рабочий день выходной, данные требования неправомерные, следует подать жалобу в ГИТ.
29.11.2019, 00:32
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте.
Вы обязаны выполнить трудовые функции.
29.11.2019, 00:18
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
Юридические услуги в Великий Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе
Расчет премии при сменном 12-часовом графике работы в праздничные дни - двойная или одинарная оплата?
Правомерно ли изменение сменного графика работы в выходной день в связи с болезнью работника и отсутствием двойной оплаты?
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
При сменном графике работы, если его смена выпадает на праздничный или выходной день, то двойная оплата?
Вопрос о возможности работодателя заменить ночную и праздничную смену на отсыпной или выходной
Отпуск за нерабочие праздничные дни в соответствии с трудовым кодексом - факты и возможные варианты оплаты.
Неправомерное сокращение сотрудников по сменному графику - обоснование работодателем и его законность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут