Отпуск за нерабочие праздничные дни в соответствии с трудовым кодексом - факты и возможные варианты оплаты.
Вопрос №4164703
из г. Москва
опубликован 13.06.2014, 09:48
опубликован 13.06.2014, 09:48
Я работаю по сменному графику 2/2, за праздничные дни руководство предлагает или двойную оплату или отгул без оплаты, руководствуясь ст.ТК 153 ч.6, подскажите на самом ли деле отгул за праздничный день не оплачивается.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Александр, Вам должны выплатить за нерабочие и праздничные дни в двойном размере либо в одинарном размере + отгул без оплаты.
13.06.2014, 09:50
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Если выходные или праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу в соответствии со ст.153 ТК
Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате работы в праздничные дни.
Оплата труда в выходные и праздничные дни - какие праздники должны оплачиваться в двойном размере?
Вопрос об организации рабочего графика и оплате за праздничные дни с 01 по 12 января 2015 года
Оплата сдельщикам в рабочие праздничные дни - особенности и правила
Как оплачивается работа в праздничные дни при переносе выходных на другой день?
Оплата труда в праздничные дни по графику - двойной размер оплаты по окладу и сделке. Ссылка на ТК РФ.
Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут