Вот такой вопрос если 2 числа в декабре вышел в отпуск а в декабре работаешь оплачивается ли зарплата?

Здравствуйте, уважаемая Элина!

Во-первых, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Во-вторых, если работнику предоставил работодатель оплачиваемый отпуск, то во время этого отпуска работник не вправе работать, а он должен ОТДЫХАТЬ и наслаждаться жизнью свободной от работы.

В-третьих, согласно статье 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом, если работодатель с письменного согласия работника отозвал его из отпуска, то об этом издается им соответствующий Приказ, после чего работник обязан уже приступить к работе.

Работник при этом не возвращает работодателю отпускные, а бухгалтерия при выплате работнику заработной платы делает соответствующий перерасчет, если сумма отпускных превышает размер его заработной платы, положенной ему за работу после отзыва работодателем из отпуска. Это вопрос Вам более подробно пояснит бухгалтер-расчетчик в той организации, где Вы работаете.

В-четвертых, если работник по своей инициативе выйдет во время отпуска на работу, то ему не обязан платить работодатель в этом случае заработную плату и допускать до работы.

Всего Вам доброго.