Оплата за ремонт водителей Скорой Помощи.

Уважаемый Владимир! Ситуация, описанная Вами, содержит несколько нарушений трудового законодательства РФ. Разберем их по порядку.

1. Правомерность ремонта автомобиля водителем скорой помощи.

Согласно Вашему трудовому договору и должностной инструкции, Вы обязаны следить за исправностью автомобиля и производить мелкий ремонт (замки, ручки, ремни, лямки, носилки и т.д.). Таким образом, сам по себе ремонт в пределах, указанных в инструкции, законен. Однако если работодатель требует выполнять ремонт, выходящий за рамки Ваших должностных обязанностей (например, капитальный ремонт двигателя), это уже является изменением трудовой функции, что допускается только с Вашего письменного согласия и с дополнительной оплатой (ст. 72, 151 ТК РФ).

2. Оплата ремонта.

Ранее Вам платили по ставке слесарей, но это не было оформлено официально. Сейчас работодатель вообще перестал оплачивать ремонтные работы. Согласно ст. 151 ТК РФ, если работник выполняет работу по другой профессии (например, слесаря), не освобождаясь от основной, производится доплата за совмещение. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон. Таким образом, за ремонт, не входящий в Ваши прямые обязанности, Вы имеете право на дополнительную оплату. Если ремонт входит в обязанности (мелкий), то он уже учтен в зарплате, но работа в выходные и сверхурочно должна оплачиваться особо.

3. Работа в выходные дни.

Принуждение к работе в выходные дни без Вашего согласия и без соответствующего приказа незаконно. Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, предотвращение катастрофы). При этом работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) либо компенсируется предоставлением отгула. Отсутствие письменного приказа означает, что работодатель действует с нарушением. Вы вправе отказаться от работы в выходной, и за это Вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

4. Оплата смены при неисправном автомобиле.

Если в начале Вашей смены закрепленный автомобиль неисправен, и работодатель не предоставляет другой исправный автомобиль, Вы фактически не можете выполнять свои трудовые обязанности. В этом случае работодатель обязан оплатить время простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). Если же Вас заставляют вместо дежурства ремонтировать автомобиль, то это должно быть оформлено как выполнение другой работы с соответствующей оплатой. Оплата по ставке слесаря возможна только при согласии сторон и оформлении совмещения. Однако если ремонт входит в Ваши обязанности, то за время ремонта должна выплачиваться Ваша обычная заработная плата (водителя), а за работу в выходной – двойная ставка.

5. Стимулирующие выплаты.

Введенная выплата 3000 рублей за не перерасход ГСМ, своевременную сдачу путевых листов и слежение за исправностью автомобиля не включает ремонт. Если работодатель требует ремонта, но не оплачивает его, это может быть расценено как принуждение к бесплатному труду, что запрещено ст. 4 ТК РФ.

Рекомендации:

- Потребуйте от работодателя письменный приказ о привлечении к работе в выходные с указанием причин и оплаты.

- Если Вас заставляют выполнять ремонт, не предусмотренный инструкцией, напишите заявление об отказе от дополнительной работы до подписания соглашения об оплате.

- Зафиксируйте факты работы в выходные и неоплаченного ремонта (фото, видео, показания свидетелей, переписка).

- Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушения. Также можно подать иск в суд о взыскании недоплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.

Резюме: Работодатель не имеет права заставлять Вас бесплатно ремонтировать автомобиль в выходные дни без Вашего согласия и без оплаты. Работа в выходные должна быть оформлена приказом и оплачена в двойном размере. Если в смену автомобиль неисправен и нет замены, это простой по вине работодателя, который должен быть оплачен. Рекомендуем официально требовать соблюдения Ваших прав.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.