Сотрудник, месяц назад уволился со скандалом, по собственному желанию. И не забрал личные вещи. Что с ними делать?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить сохранность личных вещей сотрудника, оставленных на рабочем месте после увольнения. Рекомендуется следующий порядок действий:

1. Уведомление бывшего сотрудника. Направьте заказное письмо с уведомлением о вручении по последнему известному адресу или на электронную почту (если это предусмотрено локальными актами). В письме укажите перечень вещей и срок (например, 30 дней) для их вывоза.

2. Составление акта. При неявке сотрудника составьте акт об оставлении вещей с участием не менее двух свидетелей. Опишите каждую вещь, ее состояние.

3. Хранение. Обеспечьте хранение вещей в течение разумного срока (обычно 2-3 месяца). Если вещи имеют ценность, рассмотрите возможность передачи на ответственное хранение третьему лицу.

4. После истечения срока. Если сотрудник не объявился, можно признать вещи бесхозяйными. Однако для этого необходимо обратиться в суд (ст. 225-226 ГК РФ). Самостоятельная утилизация или присвоение вещей может повлечь гражданско-правовую ответственность.

Резюме: Ваша задача — предпринять все меры для возврата вещей. Если сотрудник игнорирует уведомления, действуйте через суд или обратитесь к юристу.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.