Незаконное проявление директором давления на сотрудника - возможные действия и основания для судебного разбирательства

Question

Куда можно обратиться, если директор предприятия провоцирует сотрудника уволиться по собственному желанию? Сотрудник находится на больничном, директор в курсе, что сотрудник недавно перенес сложную операцию, тем не менее звонит и устраивает скандалы по телефону и при личных встречах, добиваясь, чтобы сотрудник уволился по собственному желанию. Есть ли основания для судебного разбирательства, если прямых доказательств нет, разговоры не были записаны.

Исаева Елена Юрьевна · Accepted Answer

Варвара, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Поэтому не стоит ни при каких обстоятельствах писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Баткаева Юлия Викторовна · Answer

Обращайтесь в Трудовую инспекцию, они проведут проверку. Старайтесь собрать доказательства и в дальнейшем обратитесь в прокуратуру.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

--- Здравствуйте, для обращения в суд или в прокуратуру, нет никаких оснований. Не пишите заявление на увольнение. Удачи Вам и всего хорошего.

Немиров Олег Валерьевич · Answer

Добрый день, уважаемая, Варвара
Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру по поводу оказания на вас давления

Удачи Вам и вашим близким!

Сармина Елена Александровна · Answer

Добрый день! Оснований для обращения в суд у работника пока нет. Но на будущее необходимо запасаться доказательствами такого давления: записывать разговоры, сохранять переписку, по выходу на работу фиксировать факт создания препятствий для исполнения трудовых обязанностей.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Трудовая инспекция, прокуратура и суд не будут заниматься этим вопросом. Выполняйте добросовестно свои трудовые обязанности в рабочее время. Соблюдайте трудовую дисциплину в том числе и в целях самозащиты своих прав. Не давайте повода для применения к вам дисциплинарного взыскания. Во время отдыха отдыхайте. Вы имеете право не подходить к телефону в период отдыха (междусменный перерыв, перерыв для отдыха и приема пищи, отпуск). Это время когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. Если работодатель проявляет инициативу для расторжения трудового договора с работником, пусть ищет для этого законные основания в Ст. 81 ТК РФ.

Незаконное проявление директором давления на сотрудника - возможные действия и основания для судебного разбирательства

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Сотрудник Б нарушает ли статью 138, записывая разговор с сотрудником А на предприятии при наличии свидетелей?

В нашей организации прослушиваются телефоны, сотрудники об этом предупреждены.

Если сотрудник уволится до истечения этого срока, то он должен возместить часть суммы.

Можно ли оспорить дополнительное соглашение о возмещении стоимости обучения при увольнении сотрудника?

Вопросы, связанные с увольнением сотрудника при закрытии государственного предприятия

Невнесение записи о приеме в трудовую книжку является нарушением при приеме на работу?

Нарушение прав сотрудника и неадекватное поведение директора - как привлечь к ответственности?

Принимаем решение сотрудника об увольнении по собственному желанию и нарушении условий трудового договора

Увольнение сотрудника по собственному желанию во время служебного расследования и потеря доверия.

Банковский скандал - Как защитить себя от некорректных действий банка Русский Стандарт

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59