Завхоз в школе отвечает за питание - законно ли это и как узнать размер своей зарплаты?

Ситуация, когда фактическая работа не соответствует должности в табеле и трудовом договоре, является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан обеспечить соответствие наименования должности и выполняемых функций, а также оплату труда согласно фактической работе.

Анализ ситуации:

1. Несоответствие должности и обязанностей. Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) должна быть указана в трудовом договоре. Если вы фактически выполняете обязанности ответственной за питание, а в табеле числитесь завхозом, это может быть квалифицировано как неправильное оформление трудовых отношений.

2. Оплата труда. Зарплата должна зависеть от квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы (ст. 132 ТК РФ). Если ваша работа как материально ответственного лица по питанию предполагает более высокую ответственность и сложность, чем у техперсонала, оплата должна быть выше. Возможно, работодатель нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности.

3. Материальная ответственность. Должность завхоза часто предполагает материальную ответственность, но в вашем случае вы несете ответственность за продукты питания. Важно, чтобы договор о полной материальной ответственности был заключен правильно. Если он отсутствует, ваша ответственность ограничена.

Что делать:

1. Проверьте трудовой договор и должностную инструкцию. В них должно быть четко прописано, какую работу вы обязаны выполнять. Если функция питания не указана, требуйте внесения изменений.

2. Обратитесь к работодателю. Письменно (в свободной форме) попросите привести наименование должности в соответствие с фактическими обязанностями и пересмотреть размер оплаты труда. Ссылайтесь на ТК РФ и, возможно, на квалификационные характеристики (ЕКС должностей работников образования).

3. Запросите штатное расписание и положение об оплате труда. Сравните оклады по вашей фактической должности и по должности завхоза.

4. Если работодатель отказывает, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) либо в прокуратуру. Также можно подать иск в суд о признании трудовых отношений и взыскании недоплаченной зарплаты.

5. Соберите доказательства: копии табелей, трудового договора, расчетных листков, приказов о назначении ответственным за питание, переписку с работодателем.

Резюме: Работодатель не вправе произвольно устанавливать должность, не соответствующую фактической работе. Вы вправе требовать изменения записи в табеле, перерасчета зарплаты и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Рекомендуется начать с письменного обращения к работодателю.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.