Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Настасья

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 02.12.2019, 20:43

Право на отпуск за свой счет при диспансеризации ребенка - основания и возможные отказы работодателя

Вопрос №16630640 из г. Москва
опубликован 02.12.2019, 20:43

Ребенку необходимо пройти диспансеризацию. Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счёт? Если я имею право на дни за свой счёт, то на каких основаниях?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гудкова Галина Васильевна

Адвокат Москва, стаж 28 лет

4.7 12854 отзывa

В обязательном порядке нет такого в ТК РФ чтобы вам работодатель их предоставил. Только просить. Прикладывайте справки.

02.12.2019, 21:06

Работодатель хочет меня уволить, так что просить его не получится.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Настасья

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель хочет меня уволить, так что просить его не получится.

02.12.2019, 21:11

Спросить юриста

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15614 отзывов

Уволить Вас НИКТО не имеет право! У Вас уважительная причина, установленная Трудовым Кодексом РФ: Также отпуск может взять работник, который трудится и проходит обучение (не относится к периоду предоставления каникул), а также кто ухаживает за больным близким родственником (это может быть ребенок, мать, отец и т. д.).

В Вашем случае ребенок проходит диспансеризацию, Ваше присутствие обязательно данном случае)

Смело пишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет.

02.12.2019, 21:19

Спросить юриста

Настасья

Автор вопроса

0 отзывов

То есть просто пишу заявление об отпуске за свой счет с указанием причины - диспансеризация ребенка. И со спокойной совестью иду?

А если работодатель откажет и не подпишет? Как это зафиксровать?

02.12.2019, 21:23

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Ваш случай не относится к случаям, указанным в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, когда работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Поэтому если Вам откажут, а Вы самовольно уйдете в отпуск без сохранения заработной платы, то только работодатель (а в случае спора - суд) может признать причину отсутствия уважительной или неуважительной. В последнем случае Вы можете быть уволены за прогул.

02.12.2019, 23:00

Спросить юриста