Может ли она совмещать работу завуча и классного руководителя?

Ситуация: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с основной должности (учитель), вышла на работу на неполный день на должность заместителя директора, а теперь желает также выполнять обязанности классного руководителя. Бухгалтерия отказывается оплачивать эту работу.

Правовое регулирование:

1. Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени (или на дому) с сохранением права на пособие. Понятие "неполное рабочее время" не ограничивает количество мест работы, но общая продолжительность рабочего времени должна быть меньше нормальной (40 часов в неделю).

2. Выполнение обязанностей классного руководителя может быть оформлено как внутреннее совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) или как работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ). При совмещении работодатель обязан устанавливать доплату (ст. 151 ТК РФ).

3. Для назначения пособия до 1,5 лет факт работы у того же работодателя на другой должности с неполным временем не препятствует его выплате, если общее рабочее время не превышает норму.

Рекомендации:

- Проверьте, сколько часов сотрудница уже работает как заместитель директора. Если добавление классного руководства не приведет к превышению 40 часов в неделю (при пятидневной рабочей неделе) или иной установленной нормы, то она вправе работать на обеих должностях.

- Оформите дополнение к трудовому договору или отдельный договор совместительства на классное руководство с указанием объема работы и оплаты.

- Отказ бухгалтерии неправомерен, если соблюдены условия. Рекомендуется письменно запросить мотивированный отказ и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию.

Краткое резюме: сотрудница может совмещать работу завуча и классного руководителя при условии, что общая продолжительность рабочего времени остается неполной (менее 40 часов в неделю). Бухгалтерия обязана оплачивать работу классного руководителя при надлежащем оформлении.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.