Отказ работодателя в оплате отпускных - как разобраться с ситуацией и защитить свои права

Вопрос №16637056 из г. Пермь
опубликован 04.12.2019, 09:25

Устроилась на работу, отработала 8 мес, но работадатель, мне не хочет оплачивать отпускные за 14 дней отпуска за 2019 г, по закону РФ.Ссылается на законодательство ст.122 и так же говорит, в 2020 г, мне тоже не полагается полный отпуск и оплата, по непонятным причинам. Сказал, что если я принесу ему письменый ответ юриста со всеми статьями и поправками, то возможно будет оплата за отпуск. Как,мне разобраться в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чикшов Павел Николаевич

Юрист Белгород, стаж 20 лет

4.8 152 отзывa

Здравствуйте.

Статья 122 Трудового кодекса. "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

То есть, через 6 месяцев у Вас есть право на отпуск. Если не предоставляет, то Вы может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд.

04.12.2019, 09:29

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты