Можно ли иметь два классных руководства в школе и как защитить право оставить два класса?

Законодательство РФ не содержит прямого запрета на выполнение учителем обязанностей классного руководителя в двух классах одновременно. Однако такой вопрос регулируется локальными нормативными актами школы, трудовым договором и коллективным договором.

Разбор ситуации:

- Классное руководство является дополнительной работой, за которую предусмотрена доплата (согласно ст. 151 ТК РФ).

- Работодатель вправе распределять нагрузку, но изменение условий труда (в том числе объём классного руководства) должно происходить по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), если эти условия закреплены в трудовом договоре.

- Если в вашем трудовом договоре указан конкретный объём классного руководства (например, «классное руководство в 5А классе»), то одностороннее изменение возможно только по основаниям, предусмотренным законом.

- Если классное руководство не прописано в договоре, а является дополнительным поручением, работодатель может его отозвать, но с учётом вашего согласия (ст. 60.2 ТК РФ).

На что ссылаться:

1. Трудовой кодекс РФ – ст. 60.2 (совмещение), ст. 72 (изменение условий), ст. 151 (доплаты).

2. Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха…» – разъясняет, что классное руководство – это дополнительная работа, выполняемая в основное рабочее время.

3. Методические рекомендации Минпросвещения (письмо от 21.03.2019 № 03-374) – о порядке установления доплаты за классное руководство.

4. Локальные акты школы – положение о классном руководстве, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка.

5. СанПиН – могут устанавливать ограничения по нагрузке, но обычно не запрещают два класса.

Вывод:

Вы имеете право сохранить два класса, если:

- это не нарушает локальные акты школы;

- вы справляетесь с нагрузкой (нет переработок);

- работодатель не может доказать, что это снижает качество работы.

Если администрация настаивает на снятии одного класса, рекомендуем:

- запросить письменное обоснование;

- обратиться в профсоюз;

- предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, закрепляющее вашу нагрузку.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.