Увольнение женщины имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения в связи с ликвидацией и за виновные действия), см. ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Не совсем понятно, как они сократили Вашу ставку (это неправомерно). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут предлагать вакантные должности или проводить процедуру сокращения.

По идее они должны были оставить Вашу "ставку", а в другом структурном подразделении открыть новую.

04.12.2019, 19:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 52 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Правда ли то что если на работе при сокращении нет вакансии с моим окладом, то если я соглашаюсь на ниже оплачиваемую должность, то они мне все равно должны платить мои прежний оклад?

04.12.2019, 20:27

Спросить юриста

Волков Константин Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Светлана!

В соответствии с ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ, "женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".

Обязанность сохранять средний заработок неограниченное время при переводе на нижеоплачиваемую должность при сокращении в законодательстве отсутствует.

05.12.2019, 15:42

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о претензиях на место работы после выхода из декрета при сокращении ставки и переводе на другой склад

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы