Необходимость согласия и компенсации при перемещении на низкооплачиваемый рабочий участок внутри цеха
Работодатель планирует осуществить мое перемещение на другой рабочий участок, находящийся в том же цехе, что и участок, на котором я работаю. Средняя заработная плата рабочих того участка значительно ниже моего среднемесячного заработка. Нужно ли при этом мое согласие и должна ли производиться доплата до моего среднего? Мои должностные обязанности при этом не меняются. Заранее благодарю за помощь.
Здравствуйте, уважаемый Евгений!
Это зависит от того, что было указано в приказе и в трудовом договоре о приеме Вас на работу. Смотрите внимательно об этом статью 72.1 Трудового кодекса РФ.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если в государственном учреждении рабочим не выплачивается заработная плата более 2 х месяцев, рабочие написали письмо работодателю проинформировав о том, что не явятся на рабочие места до полного погашения задолженности по заработной плате. Нужно ли начислять з/плату в размере не ниже средней или 2/3 заработной платы работника за время данной не явки?
Моя заработная плата составляет 4700 рублей,8-часовой рабочий день, два дня работаю, два отдыхаю в течении 5 лет, имею двоих несовершеннолетних детей. Законно ли,что мой работодатель выплачивает мне заработную плату ниже прожиточного минимума?
Нужно ли предупреждать сотрудника об изменении должностных обязанностей, если должностные обязанности составлены отдельно от трудового договора, наименование должности не меняется, заработная плата не меняется, изменится лишь участок работы, с которым сотрудник знаком (замещал на время отсутствия осн. работника)?
Правомерно ли поступает работодатель в следующей ситуации:
Согласно графика сменности в январе 10 рабочих дней, 4 дня из них - взят отпуск мной без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, 2 дня в январе - целосменный простой по вине работодателя - оплатили 2/3 среднего заработка. Приказом директора мне установлена ежемесячная доплата в размере 1 000-00 рублей за бригадирство. Работодателем мне было начислены в январе - заработная плата за (10-4-2)=4 рабочих дня, простой 2/3 среднего заработка - за 2 дня, доплата за бригадирство из расчета четырех рабочих дней.
Правомерно ли мне была не начислена доплата за бригадирство за 2 дня простоя.
Перевод или перемещение сотрудника, если у работника не меняется должностные обязанности, трудовая функция остается неизменной, у одного и того же работодателя и по одному и тому же адресу, но меняется структурное подразделение то есть перевести нужно с отдела в отделение, будет ли это переводом или перемещением, нужно ли дополнительное соглашение?
Скажите, имеет ли право работодатель поменять мне рабочее место без моего согласия, при этом моя должность и должностные обязанности не меняются?
На мое место хотят посадить новичка, а меня в другую комнату.
Работаю на заводе. Руководство отправило меня в вынужденный простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка. При этом начальник цеха при нехватке рабочих привлекает их из других бригад и смен. Производство загружено и работает. Считаю, что это не попадает под понятие простой и должно оплачивать в соответсвии со ст.155 ТК РФ а не 157. Верны ли мои предположения? Заранее благодарю.
Предприятие закрывается на реконструкцию, а работники находятся на вынужденном простое с оплатой 2/3 среднего заработка. Правомерно ли, чтобы рабочие находились на рабочих местах полный рабочий день, включая ночные и вечерние смены?
У нас на предприятии осуществляется реорганизация сутью которой является то,что некоторые группы персонала разных структурных подразделении обьединяются в одно структурное подразделение с перемещением данных групп работников в оное. При этом рабочее место остаётся прежним, а принадлежать мы будем к другому структурному подразделению. Хочется узнать сохраняется ли за работником средняя заработная плата при перемещении его в другое структурное подразделение и возможно ли со стороны работодателя какое либо изменение заработнои платы. Заранее благодарен за ответ...
В ст. 394 ТК указано "Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула"... Почему расчет производится среднедневная зп * на кол-во рабочих дней, а не из учета календарных дней? В каком документе говорится о том, что расчет за вынужденный прогул должен производиться за рабочие, а не календарные дни? Благодарю!
