Должность учителя иностранных языков - правонарушения со стороны администрации?

Учитель такой же работник как и все остальные. Условия его труда отражены в трудовой договоре. Конкретика в обязанностях отражается как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции. Ознакомьтесь со своим личным делом.

Здравствуйте, уважаемая Алина! Вопрос о конкретных должностях решается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). В Вашем случае это должность учителя иностранных языков. Так что нарушения тут нет. Вопрос о доплатах решается также локальным нормативным актом и трудовым договором (ст.57, 135 Трудового кодекса РФ). Если же хотят изменить Вам условия трудового договора, то согласно ст.72 Трудового кодекса РФ это допускается по соглашению сторон и без Вашего согласия не могут вменить дополнительные обязанности:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так что если в локальных НПА есть такая должность, она обозначена в трудовом договоре, штатном расписании, то нарушения со стороны работодателя нет. Однако если Вы приняты согласно трудовому договору на должность учителя немецкого, то работодатель нарушил требования закона. И если доплату не хочет делать, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

устраивалась учителем немецкого, но мне дали и часы английского, но доплаты за это нет

Всё верно, вам дополнили недостающие часы, предметом по которому у вас окончено учебное заведение, а этих иностранных языков, должно быть не менее 2-х. Вторым иностранным вам и дополнили до нормы преподавания, в противном случае, директора наказали бы за отсутствие нормы, согласно которой у учителя появится право на досрочную льготную пенсию. Вам могли и не только вторым иностранным дополнить ставку часов, но и дополнительным занятием с детьми. См. приказ Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Смотрите свой трудовой договор, особенно в части наименования должности, количества часов. Нарушения есть, если Вы есть несовпадения фактической работы и указанной в трудовом договоре (ст. 58 ТК РФ).

Здравствуйте Алина

В соответствии с

Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" вам должны доплачивать за дополнительные часы по английскому языку

Пишите жалобу в трудовую инспекцию за проведением проверки законности действий работодателя

3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2.5 - 2.7 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

В данной ситуации нужно смотреть, что именно указано у вас в трудовом договоре ст 57 ТК РФ в приказе о приеме на работу ст 8 тК РФ,если указано учитель немецкого языка, ведение часов английского языка, с юридической точки зрения является совмещением ст 60.2 тК РФ

В статье 60.2 тК РФ сказано:С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

То есть чтобы ведение часов английского было на законных основаниях необходимо:

1 Ваше письменное согласие.

2 Доплата за ведение этих часов

Получается что вы работаете ведя часы английского бесплатно - и это есть нарушение.

Требуйте доплаты. Не будет доплаты-статья 60.2 ТК РФ предоставляет вам право:Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, , предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.