Обсуждение правомерности принуждения к совмещению должностей при нехватке персонала в медицинском учреждении

Нет, принуждение к совмещению должностей процедурной медсестры без вашего письменного согласия неправомерно.

Правовое обоснование

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 60.2), совмещение профессий (должностей) допускается только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, без вашего согласия (ст. 60 ТК РФ).

Ваша трудовая функция — медсестра химиотерапии. Работа процедурной медсестры — это иная должность (или расширение обязанностей), которое требует изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Даже временное совмещение возможно только при вашем согласии и с изданием соответствующего приказа с указанием размера доплаты (ст. 151 ТК РФ).

Аргумент «некому работать» не является законным основанием для принуждения. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда, в том числе достаточное количество персонала. Если есть производственная необходимость, он может предложить вам совмещение на добровольной основе или принять меры по найму дополнительных сотрудников.

Что делать

1. Письменно откажитесь от совмещения (заявление в двух экземплярах, один себе с отметкой о принятии).

2. Если принуждение продолжается, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.

3. Также можно подать жалобу работодателю или в комиссию по трудовым спорам.

4. Зафиксируйте факты принуждения (аудиозапись, показания свидетелей).

Резюме

Принуждение к совмещению без вашего письменного согласия незаконно. Вы имеете право отказаться. Рекомендуем официально зафиксировать отказ и при необходимости обратиться в контролирующие органы.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.