Выплаты и компенсации при банкротстве организации во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

При банкротстве организации трудовой договор с вами будет расторгнут в связи с ликвидацией (п. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае вам полагаются следующие выплаты и компенсации:

1. Задолженность по заработной плате и другим выплатам (если есть) – выплачивается в первую очередь из конкурсной массы.

2. Выходное пособие – в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

3. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства – до 2 месяцев (в исключительных случаях – до 3 месяцев) со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

4. Компенсация за неиспользованный отпуск – за все неиспользованные дни отпуска.

5. Пособие по уходу за ребенком – если работодатель не выплачивал его, вы вправе обратиться за назначением пособия напрямую в Фонд социального страхования (ФСС). После увольнения пособие также продолжает выплачиваться через ФСС до достижения ребенком 1,5 лет (если ребенку еще нет 1,5). Если ребенку больше 1,5, пособие не выплачивается.

6. Пособие по безработице – после увольнения вы можете встать на учет в центре занятости и получать пособие по безработице (если не устроитесь на работу).

Важно: все выплаты (кроме пособия по уходу и пособия по безработице) производятся за счет имущества банкрота. Если средств недостаточно, вы имеете право обратиться в Фонд обязательного страхования вкладов (АСВ) для получения выплат, но это касается только гарантированных сумм (например, зарплаты в пределах лимита).

Резюме: При банкротстве работодателя вы имеете право на выходное пособие, компенсацию отпуска, пособие по уходу до 1,5 лет (через ФСС) и пособие по безработице. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.