Права работающего пенсионера на угольном предприятии - юридическое разъяснение
опубликован 05.12.2019, 22:21
1. Обязан ли работодатель предупреждать работника за 2 месяца об остановке предприятия на консервацию или в законодательстве предусмотрены другие варианты? Достаточно ли одного приказа на консервацию и ознакомления работника с данным приказом под роспись.
2. Какая выплата должна быть работнику при остановке предприятия на консервацию сроком до 5 лет.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ..
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Нормы трудового законодательства не содержат понятия консервация и выплат при этом!
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вас уведомили о сокращении?
Если не уведомили то работайте дальше.
1. Обязан ли работодатель предупреждать работника за 2 месяца об остановке предприятия на консервацию или в законодательстве предусмотрены другие варианты? Достаточно ли одного приказа на консервацию и ознакомления работника с данным приказом под роспись.
2. Какая выплата должна быть работнику при остановке предприятия на консервацию сроком до 5 лет.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ..
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Нормы трудового законодательства не содержат понятия консервация и выплат при этом!
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Наличие юридического образования - требование для должности начальника отдела кадров
Судебный пристав-исполнитель - является ли его работа юридической специальностью и считается ли за юридический стаж?
Возможно ли получение льготной пенсии по достижении 55 лет для главного технолога на угольном разрезе со стажем более 10 лет?
У нас на предприятии вводят трудо-минуты. Предприятие частное ЗАО ВОПРОС: Законно ли это с юридической точки зрения?
Вопрос о праве на досрочную пенсию при работе на угольном разрезе
Отказ в бесплатной путевке в санаторий для работающих пенсионеров - правомерно ли это?
До сколько лет имею право с юридической точки зрения запретить продажу энергетиков?
Соответствует ли принятый закон о требованиях к образованию для занимаемой должности начальника отдела бухгалтерского
Вопрос об оплате проезда и других расходов при получении второго высшего образования на государственном предприятии.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут