Водителем городского автобуса - возможно ли увольнение после двух мелких дорожно-транспортных происшествий?

## Разбор ситуации

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно, если у работника уже есть дисциплинарное взыскание, и он совершает новый проступок. В вашем случае два мелких ДТП за год могут рассматриваться как неоднократное нарушение, если каждое из них признано виновным и оформлено дисциплинарным взысканием (замечание, выговор).

Однако увольнение должно быть соразмерным. Если ДТП действительно мелкие (незначительный ущерб, без пострадавших), и вы не имели ранее взысканий, увольнение может быть признано незаконным. Также работодатель может применить менее строгие меры (выговор, лишение премии).

Для водителей пассажирского транспорта есть дополнительные основания увольнения: утрата доверия (если ДТП связано с нарушением ПДД) или за однократное грубое нарушение (например, если ДТП повлекло тяжкие последствия). Но мелкие ДТП обычно к таковым не относятся.

## Резюме

Если работодатель решит уволить вас по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, проверьте: были ли вы привлечены к дисциплинарной ответственности за каждое ДТП, соблюдён ли порядок наложения взысканий (письменные объяснения, сроки). Увольнение может быть оспорено в суде. Рекомендуется обратиться к юристу для анализа конкретных обстоятельств.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.