Что делать, если организация ликвидирует отдел во время моего отпуска по беременности и родам?

Вопрос №1665141 из г. Краснодар
опубликован 12.04.2012, 10:31

Срочно! Ответьте пожалуйста: Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Сегодня позвонил начальник отдела где я работаю и сказал что я должна срочно ознакомиться с приказом о ликвидации отдела, где я работаю. Отдел ликвидируют, а функции передают управлению, являющимся отдельным юридическим лицом. А там уже будут смотреть нужны ли люди под функциональные обязанности или в управлении справятся самостоятельно. Надо ли мне подписывать этот приказ? Могут ли меня сейчас сократить? Что должны сделать со мной: оставить в распоряжении нынешней организации (ведь организация сама не ликвидируется) или перевести в управление?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоров Александр Владимирович

Адвокат Рыбинск, стаж 21 год

5.0 125 отзывов

Мария, в соответствии со ст.261 Трудового кодекса Рф расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Таким образом, в случае ликвидации отдела в организации Вас уволить из организации не могут.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если организация ликвидирует отдел во время моего отпуска по беременности и родам?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы