Реорганизация отдела - права работодателя при отказе беременной начальника управления
опубликован 19.11.2021, 20:08
Ситуация такая: работодатель принял решение о реорганизации отдела путем присоединения к существующему управлению. Начальник отдела беременная, в управление выводится ставка главного специалиста и заместителя начальника управления. На должность заместителя начальника управления приглашается сторонний человек, должность главного специалиста предлагается бывшему начальнику отдела. Если она, будучи беременной отказывается, какие права у работодателя и каков порядок сокращения ставки начальника отдела?
Здравствуйте! Сократить беременных по законодательству нельзя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Возможно ли понижение в должности и снижение заработной платы при смене штатного расписания?
Конфликт интересов - может ли бывший заместитель начальника управления претендовать на должность начальника инспекторского отдела?
Изменения в госоргане - сокращение должностей начальника и заместителя отдела
ФГБОУ ВО объединяет отделы и назначает на должность начальника работающего пенсионера – законно ли это?
Можно ли исполнять обязанности двух должностей одновременно?
Правомерность исполнения двух правовых деяний в один день - анализ случая
Как законно убрать доплату работнику на должности заместителя начальника управления, начальника отдела?
Начальник управления нанял свою дочь на техническую должность - нарушение закона о противодействии коррупции?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут