Возможно ли взять другого сотрудника на 0.25 ставки, если сотрудница выходит досрочно с отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день?

Вопрос №16651890 из г. Москва
опубликован 07.12.2019, 15:21

Сотрудница выходит досрочно с отпуска по уходу за ребенком, но на неполный рабочий день (0.75 ставки). Можно ли на оставшиеся 0.25 ставки взять ещё человека?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте. Можно, но только лучше по срочному трудовому договору, окончание которого следует "привязать" к моменту, когда основной работник выйдет на работу на полную ставку (то есть без указание конкретной даты, а с указанием на событие, наступление которого прекратит такой СТД).

Возможен и другой вариант. Если основной работник указал, на какой именно срок просит перевести на неполное рабочее время, СТД с временным работником можно заключить на этот конкретный срок.

Но чтобы не ошибиться, какие именно правоотношения (в рамках ст. 256 или в рамках ст. 93 ТК РФ) установлены с основным работником, нужно смотреть, как оформлен его выход на работу.

Основной работник мог указать, что, продолжая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, желает работать на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ), а мог указать, что досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и просит установить неполное время на основании ч. 1 или ч. 2 ст. 93 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли взять другого сотрудника на 0.25 ставки, если сотрудница выходит досрочно с отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы