Обязанности сторожа в детском учреждении - выясняем, должен ли он чистить снег с крыльца

Кто должен чистить крыльцо, при таких условиях: тех персонал переведен в др организацию и отказывается чистить крыльцо, так как им не положено, при передачи смены сторону, к крыльцу за весь учебный день никто не притрагивается. Дворник тоже отказывается, аргументируя что ему мало платят, чистит только дорожку. Сторожа в подчинении директора школы. Таким образом дневной снег и снег который выпал ночью убирают только сторожа ночной смены. Прав ли работодатель?

Здравствуйте! Интересен вопрос, об этом уже у Вас описано... кто обязан чистить овощи в детских дошкольных учреждения. Сторожей заставляют... работаю уже 10 месяцев, надоело чистить.. как понимаете за это точно неплатят. У меня одна ставка, сторож.

Моя мама работает ночным сторожем. Руководитель с начала её работы на этом месте сказала что необходимо убирать крыльцо - летом от мусора, зимой от снега. При том от входа в учреждение само крыльцо учреждения вместе со ступенями в длину 32 метра, в ширину, 25 метров. После последних снегопадов когда у крыльца накопился снег в виде сугробов, так как его никто не вывозил за всё это время, руководитель сказала что нужно расчищать ещё к тому же прилегающую к крыльцу территорию ещё на 20 метров во все стороны. Что должно быть прописано в трудовом договоре или в должностной чтобы такие требования были правомерны? Какие вообще есть если есть нормы метража по уборке на одного человека?

Моя мама работает ночным сторожем. Руководитель с начала её работы на этом месте сказала что необходимо убирать крыльцо - летом от мусора, зимой от снега. При том от входа в учреждениесамо крыльцо учреждения вместе со ступенями в длину 32 метра, в ширину, 25 метров. После последних снегопадов когда у крыльца накопился снег в виде сугробов, так как его никто не вывозил за всё это время, руководитель сказала что нужно расчищать ещё к тому же прилегающую к крыльцу территорию ещё на 20 метров во все стороны. Что должно быть прописано в трудовом договоре или в должностной чтобы такие требования были правомерны? Какие вообще есть если есть нормы метража по уборке на одного человека если в трудовом договоре прописано просто уборка территории?

Я работаю сторожем в гос. организации. У нас на работе сократили техничку, могут ли мне передать ее полномочия, а именно мыть пол и чистить снег? Вообще законно это ведб у сторожа свои обязанности?

Я работаю сторожем в д. Саду в договоре не указано что я должен чистить снег на территории д. Сада. Но заведующий заставляет нас чистить снег. Хотя есть дворник. Имеет ли он на это право?

Работаю сторожем, в трудовом договоре прописано 36 часовая неделя, оклад 4062 рубля +0.15 ставки, тоесть (4062*1.15=4671.30)Бухгалтер объясняет что нам начисляется так 1 ставка должность сторожа и 0.15 ставки по должности сторож по совместительству, что означает увеличение продолжительности рабочего времени. Работа согласна графику сменности, продолжительность смены 11.30 часов, работаю через день. Получается ли при таком графике переработка? И есть ли смысл подавать жалобу в прокуратуру если не оплачивают переработку?

Дворник в доу на пол ставки. Обязанны ли сторожа помогать территорию убирать территорию доу. чистить снег. Территория очень большая.

Моя мама работает ночным сторожем. Руководитель сначала её работы на этом месте сказала что необходимо убирать крыльцо - летом от мусора, зимой от снега. В трудовом договоре прописано просто уборка территории 20 метров, но конкретно откуда отсчитывать эти 20 метров от крыльца или от входа не прописано. Притом от входа в учреждение само крыльцо учреждения вместе со ступенями в длину 32 метра, в ширину, 25 метров. После последних снегопадов когда у крыльца накопился снег в виде сугробов, так как его никто не вывозил за всё это время, руководитель сказала что нужно расчищать ещё к тому же прилегающую к крыльцу территорию ещё на 20 метров во все стороны. Т.е. постепенно увеличивают площадь и соответственно нагрузку, мотивируя тем, что в договоре прописаны 20 метров убираемой территории. Правомерны ли такие требования? И как можно грамотно возразить работодателю в этом случае?