Увольнение при работе по срочному договору во время больничного - должна ли компания оплачивать больничный?

Вопрос №16665155 из г. Белгород
опубликован 11.12.2019, 08:49

Question

Я работаю по срочному трудовому договору, ушла на больничный, сегодня мне позвонили и сказали что увольняют, потому что выходит основной работник, но больничный они оплачивать мне не хотят, скажите должны все таки они его оплатить или нет? Я нахожусь на больничном с 09.12 по 19.12,а основной работник выходит 12.12

Сахно Юлия Анатольевна · Accepted Answer

Катерина, главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения. Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст. 79 ТК РФ).

В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности.

К сожалению, увольнение в данной ситуации является правомерным.

При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока трудового договора, а не по инициативе работодателя, поэтому на работников не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Однако пособие по временной нетрудоспособности ему необходимо выплатить за все дни болезни, даже если часть из них пришлась на период, когда трудовые отношения уже были прекращены, потому как временная нетрудоспособность началась в период действия трудового договора.

Казакова Юлия Николаевна · Answer

Работодатель обязан Вам оплатить больничный даже при расторжении срочного трудового договора в период заболевания согласно п.2 ст.5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. После закрытия больничного Вам необходимо принести листок нетрудоспособности работодателю, написать заявление (для себя оставьте экземпляр с отметкой работодателя о принятии, в заявлении укажите, что к заявлению прилагается ЛН серия ___№__, дата выдачи, кем выдан, период нетрудоспособности). Это будет служивать Вам гарантией, что работодатель не сможет отказаться от оплаты.

Чикшов Павел Николаевич · Answer

В период нахождения на больничном уволить не могут. Если Вас брали на работу временно, на период отсутствия основного работника, то уволить могут только днем, следующим после закрытия больничного, с полным расчетом. Нет полного расчета - нет увольнения. Если брали на работу по обычному договору, то уволить вообще не могут, только по Вашему собственному желанию.

Увольнение при работе по срочному договору во время больничного - должна ли компания оплачивать больничный?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Как выжить после увольнения по срочному трудовому договору без расчета и ревизии?

Оплата больничных листов при увольнении работника по срочному трудовому договору

Расторжение трудового договора при длительном больничном - правомерно или нет?

Вопрос об увольнении по срочному трудовому договору при выходе основного работника на досрочный отпуск

Право работодателя расторгнуть срочный договор с беременной сотрудницей на больничном до окончания листа

Угроза увольнения по срочному трудовому договору в связи с изменением обстоятельств по декрету

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору в период беременности

Уволение работника, работавшего на временной замене основного сотрудника и выплата компенсаций в условиях его болезни

Угроза увольнения на больничном

Как правильно поступить, если после выхода на работу во время больничного

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59