Право работодателя расторгнуть срочный договор с беременной сотрудницей на больничном до окончания листа

Вопрос №8187914 из г. Брянск
опубликован 29.09.2015, 20:17

Я работаю по срочному трудовому договору на время декретного основного работника. В данный момент я беременна и нахожусь на больничном.19.10.2015 г. выходит на работу основной работник. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор до закрытия больничного листа? Спасибо большое за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

29.09.2015, 20:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты