Опоздала на 2 мин, насчитали на 6 мин штраф 10000 это законно? Работа в торговом центре на островке.

Вопрос №16667197 из г. Москва
опубликован 11.12.2019, 12:08

Question

Опоздала на 2 мин, насчитали на 6 мин штраф 10000 это законно? Работа в торговом центре на островке.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Нет, это незаконно.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ)

Алекс И.И. · Answer

Штраф за опоздание, как мера дисциплинарного взыскания, может быть применен только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарные взыскания – это замечание, выговор, увольнение. Штраф (денежное наказание) не является законным видом дисциплинарного взыскания. Удержание из заработной платы возможно только в случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ (например, возврат излишне выплаченных сумм, погашение непогашенного аванса). За опоздание работодатель не имеет права удерживать деньги, если это не прописано в трудовом договоре или локальных нормативных актах, но даже в этом случае такие удержания могут быть признаны незаконными, так как противоречат ТК РФ. В вашей ситуации: опоздание на 2 минуты – незначительное нарушение. Начисление штрафа в размере 10000 руб за 6 минут (вероятно, 2+4?) – непропорционально и незаконно. Рекомендуется: 1. Потребовать письменное обоснование штрафа (приказ, локальный акт). 2. Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) или суд. 3. Зафиксировать факты (скриншоты, записи). Резюме: штраф за опоздание незаконен, если он не предусмотрен законом или не является компенсацией ущерба. Работодатель может применить замечание или выговор, но не удержание денег. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Нет, конечно. Штрафы вообще не предусмотрены трудовым законодательством. Вас могут привлечь только к дисциплинарной ответственности - за данное нарушение это выговор или замечание.

Опоздала на 2 мин, насчитали на 6 мин штраф 10000 это законно? Работа в торговом центре на островке.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Штрафы за нарушения правил торгового центра - обязан ли я их оплачивать и как поступить в данной ситуации?

Выписка штрафа продавцу - правомерное решение администрации торгового центра?

Уволена из-за опоздания на работу из-за поломки телефона - начальник готов заплатить штраф

Режим работы и правила обеденного перерыва в торговом центре вызывают вопросы

Сумма штрафа и последствия для продавца, опоздавшего на открытие магазина

Как избежать штрафа в 12000 за опоздание открытия магазина в торговом центре?

Администрация торгового центра в г.Губкин запрещает передвигаться на электрическом гироскутере - основание и законы

Законность и возможность обжалования штрафов на предприятии

Уволилась с работы, работа находится в торговом центре, имеют ли право меня не пускать в этот торговый центр?

Работаю в торговом центре не официально, опоздала на 15 минут имеет ли администрация или директор штрафовать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59