Возможно ли предоставление декретного отпуска после ежегодного отпуска продолжительностью 28 рабочих дней, если работодатель утверждает, что мне положено только 16 дней отпуска?

Вопрос №16670686
12.12.2019, 03:37 • г. Барнаул

Если я отработала на предприятии семь месяцев и подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 рабрчих дней. Учитывая что начальство оповещено в устной форме что сразу по истечению ежегодного отпуска мне положен декретный отпуск. Считается ли что часть ежегодного отпуска даётся авансом, если работодатель говорит что за отработанное мной время мне положено только 16 дней отпуска.

Читать ответы (1)

Ежегодный отпуск
Заявление на оплачиваемый отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Белоцерковец М.А. 4.8

12.12.2019, 04:39,

г. Барнаул

Добрый день.

Представитель работодателя, говоря Вам о том, что 12 дней отпуска из 28 дается Вам как бы авансом, совершенно прав.

Согласно разъяснениям Роструда РФ от 31.10.2008, возможность оформить ежегодный оплачиваемый отпуск есть у сотрудника, отработавшего в организации не менее 6 месяцев, при этом каждый отработанный месяц начисляет к отпускному стажу 2.33 дня. Данная цифра получается в результате деления годовой продолжительности основного оплачиваемого отпуска на 12 месяцев.

По сути своей, работодатель вправе Вам предоставить отпуск только за отработанное фактическое время со дня приема Вас на работу.

Однако в Вашем случае он идет к Вам на встречу, подвергая себя определенному риску, исходя из того, что во время отпуска Вы можете уволиться.

Желаю удачи.

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59