Убрали два года обучения из трудового стажа - можно ли подать иск в суд?

Рассмотрим ныне действующее законодательство и законодательство, действовавшее в 1979 году. Исходя из действующего законодательства, можно выделить два вида ученических договоров: с отрывом от работы и без отрыва от работы. В первом случае работник не занят исполнением трудовых отношений между работодателем и учеником не возникает, ученик получает стипендию, а не заработную плату, страховые взносы за ученика не оплачиваются. Таким образом, если был заключен ученический договор с отрывом от работы, то, к сожалению, этот период в страховой стаж не входит, т.к. основным условием для включения того или иного периода является уплата страховых взносов. Во втором случае, работник-ученик получает заработную плату, выполняет трудовую функцию, с его заработной платы уплачиваются страховые взносы. Таким образом, если был заключен ученический договор без отрыва от работы, то этот период должен входить в страховой стаж лица. В зависимости от того, какой вид договора у вас был заключен с вашим работодателем, будет определяться целесообразность подачи искового заявления. Однако, по законодательству 1979 года периоды обучения в училищах входили в трудовой стаж. Вам следует дополнить свой вопрос следующей информацией: какой вид договора был заключен с вами, где вы проходили обучение, был ли отрыв от работы в период обучения, сохранились ли документы того периода.