Ограничение использования дополнительного отпуска в детском инфекционном отделении - законное решение или правовое нарушение?

Question

Я работаю детском инфекционном отделении г. Губкин. В связи с вредными условиями труда У нас два отпуска 28 дней основной и 14 дополнительный. Наш работодатель объявил, что с 2020 года за больничные листы или дни за свой счёт, будут забирать дни из дополнительного отпуска. Законно ли это?

Чикшов Павел Николаевич · Accepted Answer

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу (ст.114-119 Трудового кодекса), отпуск должен быть не менее положенного количества дней. Больничные оплачиваются из фонда соцстраха, а отпуск из ФОТ, поэтому - за больничный отпуск забрать не могут. Что касается дней за свой счет. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Там же есть ситуации - при которых такие дополнительные дни отдыха предоставить обязаны. Но эти дни не оплачиваются. Поэтому, если нет соглашения, то возможно предоставление дней не за свой счет, а в счет отпуска.

Алекс И.И. · Answer

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 117) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда 3 или 4 степени, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается коллективным договором или локальными актами с учётом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ). В вашем случае установлено 14 дней дополнительного отпуска.

Право на дополнительный отпуск возникает пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях. Согласно Правилам, утверждённым Постановлением Минтруда № 102/П-5, в стаж для дополнительного отпуска включаются только дни, когда работник фактически трудился во вредных условиях (не менее половины рабочего дня). Периоды временной нетрудоспособности (больничные) и отпуска без сохранения заработной платы (за свой счёт) не засчитываются в этот стаж.

Таким образом, работодатель не может просто «забирать» дни из дополнительного отпуска. Он обязан вести учёт времени, фактически отработанного во вредных условиях. Если работник отсутствовал по болезни или в неоплачиваемом отпуске, эти дни не входят в стаж для дополнительного отпуска, и размер отпуска должен быть уменьшен пропорционально. Например, если за год вы отработали во вредных условиях 10 из 11 месяцев, то дополнительный отпуск составит 14 дней × 10/11 ≈ 12,7 дня (с округлением).

Однако если работодатель не ведёт пропорциональный расчёт, а произвольно вычитает дни за каждый больничный или день за свой счёт, это незаконно. Рекомендуем:
1. Запросить в отделе кадров локальные акты, регулирующие порядок предоставления дополнительного отпуска.
2. Уточнить, как ведётся учёт времени, отработанного во вредных условиях.
3. В случае нарушения – обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Резюме: Уменьшение дополнительного отпуска возможно только пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях. Произвольное вычитание дней законом не предусмотрено.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Варзиева Милана Эльбрусовна · Answer

Здравствуйте. Ознакомьтесь с коллективным договором вашего учреждения. Там все должно быть прописано. Коллективный договор хранится или в профсоюзном комитете больницы или у руководителя больницы. Дополнительно поясню, если вам уменьшили дополнительный отпуск, то должны были вас уведомить за 2 месяца до уменьшения отпусков и внести изменения в трудовые договора.

Ирина · Answer

Кол договор не менялся. Причин и законов никто не назвал. Было по типу устного уведомления. Есть такой закон или статья конституции или ук рф.

Ирина · Answer

То есть их действия без колдоговора незаконно.

Ограничение использования дополнительного отпуска в детском инфекционном отделении - законное решение или правовое нарушение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Дополнительные отпускные дни убирают за больничные - законно ли это и как вернуть свои дни?

Новые правила отпусков для работников с вредными условиями труда

Корректное деление отпуска с учетом основного и дополнительного отпуска

Права беременной работницы в детской инфекционной больнице - перевод на легкий труд и обязательство работодателя

Можно сформулировать следующий заголовок - Сокращение отпускных дней на предприятии

Вычет из дополнительного отпуска - правомерность решения при нахождении в предыдущем отпуске на рабочем месте

Вопрос о законности сокращения дней основного отпуска после ремонта в больнице - как доказать, что это незаконно?

Сотрудник кадров отказывается начислять полный дополнительный отпуск - нарушение прав или законное ограничение?

Как определить возможность получения дополнительного отпуска инвалиду 3 группы, работающему массажистом?

Вопросы о компенсации дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59