Вопросы о компенсации дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда
опубликован 03.10.2014, 10:02
Я работаю во вредных условиях труда. Могу ли я 14 дней дополнительного отпуска, положенные мне в связи с вредными условиями труда забрать компенсацией, а не отдыхать? Имеет ли право работодатель отказать мне в этом заявлении?
Уважаемая Катерина!
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Возможность переноса ежегодного и дополнительного отпуска при работе во вредных условиях труда и компенсация за
Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации
Вопросы отпуска и приравнивания условий труда для повара в сельской школе
Правила суммирования отпусков и правильное обращение сотрудника с просьбой о присоединении отпусков за специфические условия труда
Влияет ли декретный отпуск на льготный стаж во вредных условиях труда в медицине?
Корректное деление отпуска с учетом основного и дополнительного отпуска
Нужно ли доказывать вредные условия труда для предоставления доплнительного оплачиваемого отпуска согласно "Списку производств
Пути избежать предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организации
Возможно ли совмещение работы с вредными условиями труда без льготного разряда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут