Как оплатить работы, если один из сотрудников ушел на больничный, и могу ли я отказаться работать сутки двое?

Вопрос №16673991 из г. Тверь
опубликован 12.12.2019, 19:32

Question

Работаю сутки трое, нас четверо, один из четверых уходит на больничный, мы в троем работаем сутки двое, как их должны оплачивать?, и могу ли я отказаться работать сутки двое.

Макаренко Ольга Николаевна · Accepted Answer

Оплачивать должны как за сверхурочные. Ст. 99 ТК РФ дает указания на то, у каких категорий сотрудников необходимо взять разрешение:

инвалиды;

сотрудницы, воспитывающие детей младше трех лет;

родители, воспитывающие детей младше 5 лет в одиночку;

родители детей-инвалидов;

работники, которые ухаживают за больными членами семьи;

опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Нельзя привлекать к сверхурочным работам беременных женщин и несовершеннолетних работников.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работаете по графику «сутки через трое» (24 часа работы, 72 часа отдыха). При выходе одного из четырех сотрудников на больничный работодатель может предложить оставшимся троим работать по графику «сутки через двое» (24 часа работы, 48 часов отдыха). **Правовой анализ:** 1. **Изменение графика работы** – это изменение режима рабочего времени, которое допускается только с согласия работника (ст. 74 ТК РФ). Если вы не согласны, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить ваш график без вашего письменного согласия. Исключение – если сменный график изначально предусматривал возможность таких корректировок в коллективном договоре или локальном нормативном акте, но и тогда ваше согласие должно быть получено. 2. **Оплата при согласии работать по новому графику** должна учитывать: - Работа в пределах нормальной продолжительности (при суммированном учете – норма за учетный период). Если количество часов превышает норму, это считается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ) и оплачивается в повышенном размере: первые два часа работы – в полуторном размере, последующие – в двойном (ст. 152 ТК РФ). - Также возможно предоставление дополнительных дней отдыха (отгулов) вместо повышенной оплаты. Порядок определяется коллективным договором или трудовым договором. - Замена выбывшего коллеги не является отдельным видом работы – это изменение условий труда, поэтому оплачивается по общим правилам. 3. **Отказ от работы «сутки через двое»** возможен без негативных последствий, если: - Вы не давали письменного согласия на изменение графика. - Работодатель не имеет права принуждать вас к работе в выходные или сверх нормы без вашего согласия (ст. 113 ТК РФ). - При отказе работодатель не может применить дисциплинарное взыскание (увольнение, выговор) – такой отказ считается правомерным. **Рекомендация:** 1. Письменно (на бумаге или в мессенджере) уведомите работодателя, что вы не согласны на изменение графика и будете работать по прежнему графику до выхода коллеги с больничного. 2. Если работодатель настаивает, попросите официальное уведомление об изменении графика и письменно откажитесь, сославшись на ст. 74 и 99 ТК РФ. 3. В случае принуждения обращайтесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или суд. **Резюме:** работать по новому графику можно только с вашего согласия; при согласии переработка оплачивается по правилам сверхурочной работы; отказ от смен «сутки через двое» – законное право работника. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Как оплатить работы, если один из сотрудников ушел на больничный, и могу ли я отказаться работать сутки двое?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы

Подмена графика смен - как решить проблему отсутствия одного сотрудника на объекте

Проблема переработки - Как оплатить сверхурочные часы в отеле сокращенного персонала?

Оптимальный график работы и возможность отказаться при наличии детей

Если я работаю сутки через трое, один уходит в отпуск работодатель имеет право заставить работать сутки через двое.

Как отказаться от несоответствующего графика работы медицинской сестры в наркологическом диспансере?

Можно ли отказаться от работы по несоблюдению условий договора?

Как изменить график работы, если один сотрудник ушел в отпуск и работаю по сменам сутки через двое?

Правила работы в родильном отделении - возможно ли отказаться от смены графика и как написать заявление?

Медработникам приходится работать на две смены по графику – законно ли это?

Возможно ли изменение графика работы до смены суток в экстренной ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59