Могут ли меня лишить премии 10 10 если я был в командировке и не сдал физическую подготовку.

Ситуация зависит от условий назначения премии, закрепленных в локальных нормативных актах работодателя (Положение о премировании, Коллективный договор и т.д.).

1. Характер премии: Если премия является систематической (т.е. входит в систему оплаты труда) и ее выплата обусловлена выполнением определенных показателей, то невыполнение норматива физической подготовки может считаться основанием для лишения премии только при условии, что это прямо предусмотрено локальными актами. Однако, если работник находился в командировке по распоряжению работодателя и не имел физической возможности сдать нормативы, такое лишение может быть признано дискриминационным и незаконным.

2. Командировка как уважительная причина: Отсутствие на рабочем месте в связи с командировкой является уважительной причиной. Если работодатель требует сдачи нормативов только в определенные дни, а работник в эти дни был в командировке, то отказ в премии может быть оспорен как неправомерный.

3. Рекомендации: Проверьте Положение о премировании вашей организации. Если в нем нет прямого указания на обязательность сдачи физической подготовки для получения премии, либо предусмотрены исключения для командировок, то лишение премии неправомерно. В случае спора вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Резюме: Наиболее вероятно, что лишение премии неправомерно, если командировка была обязательной и вы не могли сдать нормативы по объективным причинам. Рекомендуется изучить внутренние документы и при необходимости обратиться за юридической помощью.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.